什么是敬業精神?我個人認為，用心把平凡的工作做到極致，便是對敬業精神最好的詮釋。

　　也許，在這個什么都講究品味、時尚、經典，比吃、比穿、比張揚的年代，談敬業精神好像有點落伍，被人恥笑，認為敬業精神是一種空虛的東西，不切實際，不能給你帶來經濟利益上的東西。特別是在當前這種被金錢所左右的社會里，敬業精神更是不切實際。但我認為，敬業精神是中華民族的傳統美德，在任何時候、任何年代都不能丟棄，不論是個人還是企業都需要敬業精神。員工需要有敬業精神的企業，企業需要有敬業精神的員工。咱們大多數人都是社會一名普普通通的人，找一份普通的工作，維持普通的生活，也是一種生活態度。但若想使自己的生活質量不斷地提高，就需要有一份有意義的工作，而要想達到這樣就離不開敬業精神，有了這種精神，才能使你的工作有熱情;有高度的責任心，才能使你的目標和理想有了實現的基礎。

　　方大公司同樣需要有敬業精神的員工，而員工也同樣期望有敬業精神的企業，能給自己提供一個實現自己目標的平臺。張瑞林同志就是方大公司有敬業精神員工的代表。一個七十多歲的老人，按說應該去安度晚年，共享天倫之樂的年齡，而張總卻不這樣想，一直保持著對工作的執著及激情，一直保持著對方大公司的敬業精神，而且用這種精神激勵和鼓舞著身邊的每一位員工。而今，張瑞林同志已光榮退休，但是他的那種對工作的高度責任心以及對公司那種敬業精神，不能“退休”，要一直保持在方大公司，時刻激勵和鞭策著我們。讓我們的員工時刻有激情，有高度的責任心，遇到困難不是丟棄到一邊，而是盡最大努力地想辦法去解決，而每當自己遇到困難而又盡力去解決之后，心里也是一種無以言表的喜悅，這也許是敬業精神的一種體現。

　　敬業精神是走向成功最為堅實的基礎，是走向成功的階梯。企業在發展的初期需要敬業精神，發展期需要敬業精神，企業做強做大了，更需要敬業精神。方大公司之所以取得今天的成就，是與大量有像張瑞林同志一樣敬業精神的員工的努力工作分不開的。張瑞林同志之所以能夠得到公司廣大員工的尊重，除了他的德高望重以外，最重要的一點就是他的敬業精神，對工作的全身投入，對工作的不計回報，對工作的那種激情。具有敬業精神的人應該受到尊重。

　　曾經有人說過：“不要把工作當做義務，要當做權利”，這句話無疑說明了人在工作中的敬業精神，現在的年輕人最大的缺點，就是對自己的職業缺乏敬業精神，表現在工作中懶散，沒有激情和責任心，遇到困難就退縮，沒有全身心地投入到工作中。方大公司的年輕員工同樣也有這樣的缺點，所以要讓張瑞林同志的敬業精神在方大公司傳承延續。作為年輕人，張瑞林同志值得我們學習的地方不只是敬業精神，很多地方都是我們學習的榜樣。從公司歡送張瑞林同志光榮退休座談會上，各位都談到了與張總在工作和生活中相處的點點滴滴，有的還流下男兒不輕彈的淚水，都是在內心深處對張總的敬佩之情。張總的方方面面都是我們學習的榜樣，我們有責任將張總的這種精神在方大公司不斷傳承下去，影響著每一位、每一代方大人。只要我們每一位、每一代方大人具有張瑞林同志的這種精神，何愁“方大品質，傳承百年”不能實現呢!