人之一生，有太多的路要走，當然在旅途中也有各種大大小小的抉擇，在每一次面對的十字路口，都希望手中握有指向自己心中向往地方的羅盤;而在工作的道路上，我懷著自己美好的希望和從零開始的心態，加入了河南方大建設工程管理股份有限公司這樣一個充滿生機活力的團隊，開始了我的一個新的征程，也是在這樣的一個全新的開始中，迎來了新員工的培訓?！?

——暨2017年6月10日參加河南方大入職培訓會隨感　　“十年磨一劍，揮戈正當時”一個口號讓我認識了河南方大建設工程管理股份有限公司。十年堅韌煥顏激昂當下讓方大公司如同一壺歷經歲月打磨泛著醇香的老酒充滿了吸引力;而我亦是被這份堅定而昂然的心態所吸引，于2017年5月23日進入河南方大建設工程管理股份有限公司成為了其中一員?！　?

我是來自長葛建業春天里的新員工“劉晨虎”，很高興有機會能夠在這里和大家交流入職培訓的心得體會。　　我是今年3月份進入公司工作的，雖然到目前為止我在公司的時間不到三個月，但在這短短的時間里我卻有著與以往不同的感受;人們都說監理的工作不好做，監理人員流動性大，在這之前我也迷茫過，彷徨過，但進入方大我感覺我找到了歸屬，找到了能讓我施展才華、展現自我的平臺，我感覺我的心里踏實了，在這里我相信我的能力能夠得

今天有幸讀了李總寫的《方大需要什么樣的干部》后，感觸很深，文章一共講了七個方面的內容，每條都講得很詳細，內容結合實際，淺顯易懂，讀起來津津有味，愛不釋手。鮮亮明確地提出干部最重要的職業素養和能力要求。是我公司每個員工努力的方向。如果每個員工都能做到的話，那我公司的明天會更加輝煌，定會走出河南，走向全國。讀完后印象很深，回想起來總結一下幾點：　　一、提升素質，培養綜合能力。素質和能力源自堅持不懈的學

----《方大需要什么樣的干部》學習心得　　公司現在的發展速度很快，成立了兩家子公司，開展了BIM咨詢、第三方評估等新業務。對干部的數量和質量提出了更高的要求?！扒к娨椎茫粚㈦y求”，可見干部的問題從古至今都存在?，F在就公司而言更難求的還是帥才，最為急需的也是帥才?！?

最近看了一篇報道關于住建部推行全過程咨詢管理的試點的報道，豁然覺得李總這幾年戰略布局的意義所在，同時也覺得自身與之差距甚大?！　〗裉煸诠久媾R巨大的挑戰與機遇面前，我們每一個方大人都不能退縮，李總在這個時候及時的提出了方大干部需要具備的七點標準：